单位口头辞退怎么办

单位口头辞退，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应提前三十日书面通知或支付额外工资后解除合同，无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位口头辞退，应维权。操作如下：1. 尝试与单位沟通，要求书面辞退通知；2. 收集证据，如录音、录像、书面材料等；3. 向劳动保障监察机构投诉举报；4. 若无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 必要时，通过诉讼途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位口头辞退，常见处理方式有投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿可直接申请仲裁或诉讼，证据不足可先投诉举报并收集证据。