员工因病自己选择离职，工资还有吗？

员工因病自己选择离职，仍有权获得工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，员工因病离职，公司应支付相应的经济补偿，未支付则违法。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
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员工因病离职，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。
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员工因病离职有工资。具体操作：1.与公司协商，明确离职原因及应得工资、补偿；2.若公司拒绝支付，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不满，可诉诸法院。