哺乳期公司要求12小时合法吗

哺乳期公司要求12小时工作不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，不得安排哺乳期女职工延长工作时间，否则将违反法律法规，严重影响女职工身体健康及婴儿哺乳，可能导致健康损害或劳动纠纷。
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不合法。哺乳期应这样处理：1. 与公司沟通，明确表达哺乳期不能超时工作的法律规定；2. 若公司坚持，拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4. 必要时，咨询律师并提起诉讼，确保法律支持。
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哺乳期公司安排12小时工作，常见处理方式是拒绝并协商。女职工应明确拒绝超时工作，并与公司协商调整工作时间，确保符合法律规定。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。