厂里直接不去了会怎么样

直接不去工厂上班可能会面临赔偿或辞退。依据《劳动合同法》，自动离职若给用人单位造成损失，需赔偿；无故旷工三天且规章制度合法，用人单位可辞退且无需补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉。
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常见处理方式为协商或按规章制度处理。若因个人原因无法上班，应及时与工厂协商；若违反规章制度，则按制度接受相应处理。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及工厂规定。
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不去上班需谨慎。1. 若因故不能上班，应提前与工厂沟通，说明情况并请假，避免被视为旷工。2. 若已决定离职，应按规定流程办理离职手续，以免给工厂造成损失而需赔偿。3. 若被工厂辞退，应了解辞退原因是否合法，不合法时可申请劳动仲裁维护权益。