事业单位工伤原有工资停发吗

工伤认定未下前工资不停发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。若停发，将违反法规，影响工伤职工权益，可能导致纠纷及法律后果。
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工伤工资处理视情况而定：
1. 工伤认定前，单位应继续按月支付原工资；
2. 停工留薪期满或评定伤残等级后，按新标准支付；
3. 若单位违规停发，可依法维权，要求补发并赔偿损失。
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工伤期间工资处理，法律上常采用继续发放原工资的方式。依据相关规定，停工留薪期内待遇不变，单位应按月支付。面对此情况，应咨询专业律师确保合法合规处理，避免不当操作带来的法律风险。