生育津贴是否可以继续领取？

生育津贴与工资不冲突，应全额返还。依据《劳动法》等规定，生育津贴是员工权益，单位需全额支付，若已发工资，应从津贴中扣除后返还差额。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生育津贴可领。操作：1.若单位已发工资，生育津贴到账后，单位应扣除已发工资部分，返还差额；2.若单位未发工资，生育津贴应全额发放给员工。确保员工权益不受损害。
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处理生育津贴与工资问题，常见方式有全额返还津贴或扣除工资后返还差额。选择方式需依据单位规定及员工实际情况，确保合法合规，维护双方权益。