女职工管理岗位但合同为工人，何时可退休？

女职工在管理岗位但合同为工人，退休时间依具体情况定。分析：女职工退休年龄受岗位、合同类型及社保缴纳情况等因素影响。若实际从事管理工作，可能按干部退休年龄（一般为55岁）执行，但需符合相关规定。若合同明确为工人岗位且社保缴纳记录相符，则可能按工人退休年龄（一般为50岁）退休。需综合考虑实际情况和法律规定。提醒：如出现单位拒绝按实际岗位调整退休年龄，或社保缴纳记录与实际不符等情况，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确岗位性质及退休年龄；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时需权衡时间、成本及效果。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供实际从事管理岗位的证据，如工作日志、任命文件等，争取按干部退休年龄退休。2.仲裁阶段：准备完整的劳动合同、社保缴纳记录、岗位证明等材料，向劳动仲裁部门提交申请，说明实际情况及诉求。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可委托律师收集更多证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，积极应诉并主张自身权益。同时，可考虑向工会或相关部门寻求支持。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权。