您可以向劳动行政部门举报公司强制要求离职体检才发工资的行为。依据《劳动法》，公司不应以离职体检为发工资的前提条件。如公司坚持此举，您有权向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益，避免因未及时维权导致的工资损失及可能的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可举报处理。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向公司明确表达不满，要求立即发放工资；3.若公司拒绝，立即向当地劳动行政部门提交证据并举报；4.跟进处理结果，确保工资得到发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与公司协商、向工会求助以及向劳动行政部门举报。首先尝试与公司人力部门沟通协商；若无果，可向公司工会反映情况请求帮助；若仍无法解决，则直接向劳动行政部门举报。
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