就业意向书违约，违约金需双方约定，一般等于实际损失。根据《合同法》，违约金最高不超损失30%，超则可请求法院减少。若不符合《劳动合同法》22、23条，则无需支付，提前一月通知即可。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业意向书违约处理方式有协商、诉讼两种。应先尝试与对方协商，确定合理的违约金数额。若协商无果，可提起诉讼，由法院根据法律规定判决。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业意向书违约处理需分情况。1.若双方有约定，按约定支付违约金，但需确保不超法定上限。2.无约定或约定不明，应协商确定，考虑实际损失及双方利益。3.若不符合《劳动合同法》特定条款，可无需支付，提前通知即可。4.协商不成，及时提起诉讼，避免损失扩大。
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