首先，员工下班后突发脑溢血，若属工伤可获得赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，若脑溢血被认定为工伤，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若生活不能自理，还可获得生活护理费。未及时赔偿，员工可能面临生活困难，治疗受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工下班后突发脑溢血的赔偿，常见处理方式为首先进行工伤认定，然后依据认定结果协商赔偿。若确认为工伤，可依据《工伤保险条例》与公司协商赔偿，包括停工留薪期工资、生活护理费等；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后突发脑溢血。处理方式：1. 首先进行工伤认定，若认定为工伤，则享受工伤保险待遇，如停工留薪期工资、医疗费等；2. 若公司未依法参加工伤保险，则与员工协商赔偿，可参考工伤保险待遇标准；3. 协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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