进一步想问的问题可能是：中专生实习期间的权益如何保障？从法律角度看，中专生在实习期间应享有与正式员工相似的劳动保护权益，如工时、工资、安全卫生等。实习单位需遵守相关法律法规，确保中专生权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：可以，但需视情况而定。从法律角度，中专生在符合法定年龄且双方自愿的情况下，可以签订正式劳动合同。然而，若实习协议中有特别约定，或中专生仍需完成学业，则可能需遵守相关限制。选择签订方式时，需综合考虑双方权益、法律规定及实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若中专生在实习期间权益受损，首先可与实习单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；情况严重时，还可提起民事诉讼，要求实习单位承担赔偿责任。处理时需保留好相关证据，如实习合同、工资单、工时记录等。
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