特殊工种一年内无公司体检，若该工种无职业病危害则合法。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期体检。若忽视体检，可能导致职业病未能及时发现，影响员工健康及公司责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应依据工种特性决定是否体检。若属特殊工种且有职业病风险，需依法安排体检；若无风险，则体检为福利性质，公司可自主决定。选择处理方式时，应综合考虑法律法规与公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊工种体检问题，回应如下：-若工种涉及职业病危害，必须依法安排体检，否则违法。-若无职业病危害，体检为福利，公司可自主决定是否提供。-具体操作：首先确认工种性质，再依据《职业病防治法》决定是否体检；如有需要，制定体检计划并执行，确保员工健康与公司合规。
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