你申请工伤认定时，需满足《工伤保险条例》第十四条的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。考虑到你是在厂里干活时受伤，若符合上述条件，应可被认定为工伤。请尽快搜集证据，如工作证明、医疗记录等，前往劳动局工伤科申请认定，以便后续赔偿事宜。法律依据为《工伤保险条例》第十四条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若厂方不同意工伤认定结果，你可采取以下措施：首先，与厂方协商，提供详细证据支持工伤认定；其次，若协商无果，可向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；最后，若仍无法解决，可通过法律途径，如提起诉讼来维护自身权益。确保每个步骤都留有记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为暑假工，你同样享有工伤保险的权益。依据《工伤保险条例》，你有权获得包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费等在内的赔偿。若厂方未为你缴纳工伤保险，则由厂方承担上述赔偿责任。请确保你的权益不受侵害，必要时寻求法律援助。
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