员工一个月只休一天不合法。依据《劳动法》，劳动者每周至少应休息一日，且连续工作一年以上有带薪年休假。长期不合法休息会损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息权益受损，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 与雇主沟通，要求合理安排休息；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿。
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