离职后奖金不发怎么办

您提到离职后奖金不发的问题，首先需要明确奖金是否属于应支付的劳动报酬。以下结合不同情况为您详细分析：如果劳动合同或公司规章制度明确约定了奖金的发放条件（如业绩达标、项目完成等），且您已满足该条件，即使离职，公司仍需支付奖金。若未明确约定奖金发放条件，或约定模糊（如“根据公司效益酌情发放”），则需结合奖金性质判断：若奖金是基于您在职期间的工作成果产生（如销售提成、项目奖金），通常仍有权主张；若属于年终奖等具有福利性质且公司明确规定离职员工不享受的，可能难以支持。
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针对您离职后奖金不发的问题，我们可以依据相关法律法规来判断公司是否应当支付奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。奖金若属于双方约定的劳动报酬组成部分，且您已满足发放条件，即属于“工资”范畴，公司拖欠不发即违反上述规定。例如，若劳动合同中写明“销售提成按季度结算，员工离职时已完成的销售业绩对应的提成应于离职当月结清”，则公司不支付该提成即构成违法，您有权要求足额支付。
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面对离职后奖金不发的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核查书面约定：仔细查阅劳动合同、员工手册、Offer letter等文件，确认奖金的发放条件、计算方式、支付时间等关键条款，明确自身是否符合领取条件。2、收集证明材料：收集能证明您已满足奖金发放条件的证据，如业绩报表、项目验收单、与领导的沟通记录（邮件、微信等）、以往奖金发放记录等，形成完整证据链。3、主动协商沟通：与公司人力资源部门或原直属领导联系，说明情况并出示相关证据，要求其按约定支付奖金，同时注意留存协商过程的记录（如通话录音、书面回复等）。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证、劳动合同、证据材料到当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促公司支付。选择解决方案时，建议优先通过协商解决以节省时间成本，若公司明确拒绝或拖延，再通过法律途径维权。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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离职后奖金不发可能会给您带来以下法律风险，需要引起重视：1、举证不能风险：如果您无法提供充分证据证明奖金的约定及发放条件已满足，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，您主张存在项目奖金，但仅能提供同事证言，无法出示劳动合同、项目合同或公司关于项目奖金的制度文件，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。2、时效经过风险：若您在知道公司不发奖金后，未在一年仲裁时效内及时主张权利，公司可能以时效届满为由抗辩，您将丧失通过法律途径强制公司支付奖金的权利。例如，您2023年1月离职，公司未发2022年第四季度奖金，您直至2024年3月才申请仲裁，此时已超过时效，维权难度极大。