公司搬迁外派员工赔偿需视情况而定。如市内搬迁，员工应服从安排，很难获赔；远距离搬迁则需协商，不一致时可解除合同并支付赔偿金。依据《劳动合同法》，搬迁影响员工生活需协商，未协商一致解除合同需支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁外派员工，常见处理方式是：市内搬迁服从安排，远距离搬迁协商变更工作地点，不一致则解除合同并赔偿。选择时，应考虑搬迁距离、影响及员工意愿，远距离搬迁或重大影响时需谨慎协商，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁外派赔偿：1. 市内或近距离搬迁，员工应服从安排到新地址上班，无需赔偿。2. 远距离搬迁或重大影响，需与员工协商变更工作地点，不一致可解除合同。3. 解除合同时，依据《劳动合同法》，公司应提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济赔偿金。
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