我们买了五险，不想干了可以说走就走吗？

你好，关于“买了五险，不想干了可以说走就走吗”，这需要根据具体情况判断，并非绝对可以。
员工离职应提前通知用人单位，具体通知期根据劳动合同的约定和劳动法的规定。

1. 如果处于试用期：根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以试用期内不可以说走就走，需要提前三天通知。
2. 如果已过试用期：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下也不能说走就走，需提前三十天书面通知。
3. 如果用人单位存在违法行为：例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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你好，“买了五险，不想干了可以说走就走吗”，这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条也指出：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

在你买了五险不想干的情况下，若你处于试用期，根据劳动合同法第三十七条，需提前三日通知用人单位，不能说走就走；若已过试用期，同样依据该法条，要提前三十日以书面形式通知，也不允许说走就走。只有在用人单位存在法定违法行为时，你才可不提前通知解除合同，否则直接说走就走不符合上述法律规定。
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你好，针对“买了五险，不想干了可以说走就走吗”，为你提供以下实用行动建议。
1. 确认自身所处阶段：先明确自己是处于试用期还是已过试用期。因为不同阶段对应的提前通知时间不同，试用期需提前三日，非试用期需提前三十日，这是合法离职的基础。
2. 以书面形式提交离职通知：无论处于哪个阶段，建议都以书面形式提交离职通知，明确表达离职意愿和预计离职时间。书面形式能留下证据，避免后续纠纷。
3. 办理工作交接：在通知期内，按照用人单位要求认真办理工作交接，将手头工作及相关资料、物品等妥善移交给指定人员。这有助于顺利完成离职流程，减少不必要的麻烦。
4. 与用人单位沟通确认：提交离职通知后，及时与用人单位相关负责人沟通，确认其已收到通知，并了解后续离职手续办理事宜。

选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规规定以及能否与用人单位友好协商解决。如果你在离职过程中遇到用人单位不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。