工资还没发怎么问

针对您提到的单位没有劳动争议调解委员会的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当发生劳动争议时，劳动者除了可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解外，还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了这一路径，即当调解组织不存在或调解不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会寻求帮助。因此，在您的单位没有劳动争议调解委员会的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资未发的问题。
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从法律角度，准备仲裁申请时，您应确保申请材料完整、准确，并附上相关证据，如工资条、劳动合同等。同时，清晰阐述工资未发的事实、理由及您的仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。准备充分后，按程序提交申请，以提高仲裁成功的可能性。
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在申请仲裁前，您确实可以先尝试与用人单位协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。如果协商不成或者用人单位不愿协商，您再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也不迟。这样的流程设计旨在鼓励双方通过友好协商解决争议，减少仲裁和诉讼的成本和时间。