公司给员工放假一个月不交社保怎么办

公司给员工放假一个月不交社保是违法行为，员工有权要求公司补缴。如果公司与员工仍存在劳动关系，即使放假一个月，公司也必须依法为员工缴纳社保。1. 若员工处于正常劳动关系存续期间（包括公司安排的放假期间），公司未缴纳社保的，员工可要求公司补缴该月社保。2. 若公司以放假为由与员工协商一致暂停社保缴纳，但该协议违反法律强制性规定，员工仍可主张协议无效并要求补缴。3. 若员工因个人原因主动申请停缴社保并签署相关文件，该文件因违反法律规定而无效，员工仍有权要求公司补缴。
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公司给员工放假一个月不交社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 该条款明确用人单位缴纳社保是法定义务，不因员工放假而免除。本案中，公司给员工放假一个月，双方劳动关系依然存续，公司未缴纳社保属于“未按时足额缴纳”情形。即使公司与员工协商停缴，因社保缴纳具有强制性，协商内容不影响社保征收机构责令公司限期补缴。因此，公司应按法律规定为放假员工补缴该月社保。
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针对公司给员工放假一个月不交社保的问题，以下是几点实用行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、放假通知等材料，证明放假期间与公司仍存在劳动关系，这是要求补缴社保的基础。2. 向社保征收机构投诉：携带证据向当地社会保险费征收机构提交书面投诉，要求责令公司限期补缴，社保部门有权直接查处用人单位的违法行为。3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失，仲裁裁决具有强制执行力。4. 与公司协商沟通：可先与公司HR或管理层沟通，明确告知社保缴纳是法定义务，要求其纠正错误行为，协商不成再采取法律途径。选择解决方案时，建议优先通过投诉或仲裁等法律途径维权，因其具有强制执行力。若您需要进一步制定具体维权策略，欢迎联系我们详细咨询。
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公司给员工放假一个月不交社保，可能存在以下法律风险点。1. 社保待遇中断风险：如果员工在放假当月生病需要就医，由于公司未缴纳社保，医疗保险将无法正常报销，员工需自行承担全部医疗费用。例如，员工王某放假期间突发急性阑尾炎住院，因公司未缴社保，导致1万余元医疗费无法报销。2. 养老保险缴费年限损失风险：社保缴纳年限直接影响退休后养老金领取金额，公司停缴一个月社保会导致员工养老保险缴费年限减少一个月，长期可能影响养老金水平。例如，员工李某临近退休，公司停缴社保导致其养老保险缴费年限不足15年，需延迟退休或补缴差额才能领取养老金。