在校大学生学校安排实习有工资吗

您问的在校大学生学校安排实习是否有工资，答案是大学生实习期有工资，具体标准由实习协议或相关法律规定。如果实习协议中明确约定了工资标准，则实习单位应按照协议约定支付工资。若协议中未约定工资，但实习属于企业用工性质，根据相关法律精神，实习单位也应支付合理报酬。若实习单位所在地有关于实习生工资的具体规定，如《江苏省劳动合同条例》中要求企业支付给顶岗实习学生的报酬不得低于当地最低工资标准，那么实习单位需遵守当地规定。
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针对您提出的在校大学生学校安排实习是否有工资这一问题，我们结合相关法律依据来为您分析。依据《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定：“企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。”在校大学生学校安排的实习中，若属于顶岗实习，即学生在实习单位的具体岗位上提供劳动，承担一定工作任务，那么该实习就适用此条款。学校安排的实习若符合顶岗实习的特征，实习单位与学生签订实习协议约定工资标准的，应按约定支付，且约定标准不得低于当地最低工资标准；即使未签订协议，只要认定为顶岗实习，实习单位也有义务支付不低于当地最低工资标准的实习报酬。因此，在校大学生学校安排的顶岗实习是有工资的，且工资标准受法律约束。
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对于在校大学生学校安排实习的工资问题，以下是几点实用的行动建议。1、查看实习协议：仔细查阅学校安排实习时签订的实习协议，确认其中是否有关于工资的明确约定，包括工资标准、支付时间和方式等内容，这是主张工资权利的直接依据。2、了解当地规定：查询实习单位所在地关于实习生工资的具体法规政策，如当地是否有针对顶岗实习学生最低工资标准的要求，明确自身应享有的权益底线。3、与实习单位沟通：若实习协议有工资约定但单位未支付，或认为工资标准不合理，主动与实习单位的人事部门或负责实习管理的人员沟通，说明情况并提出自己的诉求。4、向学校反映情况：将实习单位未按约定支付工资或工资问题与学校相关负责人沟通，学校作为实习安排方，有责任协助学生协调解决实习中的问题。选择解决方案时，应重点考虑实习协议的具体约定以及当地的法律法规，优先通过协商方式解决，协商不成再考虑其他途径。如果您在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询。
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在校大学生学校安排实习过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、工资未支付的经济损失风险。如果实习单位未按照实习协议或法律规定支付在校大学生学校安排实习的工资，那么大学生将直接面临经济损失。例如，某学校安排学生到一家企业顶岗实习，双方协议约定每月工资2000元，但实习结束后企业以各种理由拖欠工资，学生多次催讨无果，此时学生就遭受了应得工资未支付的经济损失。2、证据链风险。在校大学生学校安排实习时，若没有保留好实习协议、工资条、工作记录等相关证据，一旦与实习单位发生工资纠纷，可能会因证据不足而导致维权困难。比如，学生在实习过程中没有保存实习协议，实习单位否认有工资约定，学生又无法提供其他证据证明双方存在工资约定及工资标准，那么在维权时就会处于不利地位。