工伤保险过期15天后发生工伤事故怎么办

工伤保险过期15天后发生工伤事故，员工仍有权获得工伤赔偿，相关费用由用人单位承担。如果用人单位未在工伤保险过期后及时补缴，导致员工在过期15天后发生工伤事故，那么根据法律规定，所有工伤保险待遇项目和标准的费用均由用人单位支付。若用人单位在员工发生工伤事故后，才补缴工伤保险费及滞纳金，此时新发生的费用（即补缴后产生的医疗费用、伤残津贴等）由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但补缴前的费用仍由用人单位承担。
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针对工伤保险过期15天后发生工伤事故的情况，《工伤保险条例》第六十二条对用人单位未参加工伤保险时职工工伤的处理有明确规定。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”在工伤保险过期15天后发生工伤事故的情况下，由于用人单位未依法按时缴纳工伤保险费，处于“未参加工伤保险”的状态，因此员工发生工伤，用人单位需按照条例规定的待遇项目和标准向员工支付全部费用，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。若后续补缴，也仅能就补缴后新发生的费用由基金和单位分担，之前的费用仍由单位承担。
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工伤保险过期15天后发生工伤事故，员工可按以下步骤维护自身权益，以确保能顺利获得应有的工伤赔偿。1、及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，以明确工伤事实。2、与用人单位协商赔偿：向用人单位提出按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的要求，可就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等具体赔偿金额进行协商，争取达成一致协议。3、收集并保存相关证据：保留好劳动合同、工资条、医疗费用发票、事故现场照片、证人证言等证据，这些证据能证明劳动关系、工伤事实及费用支出，为后续维权提供支持。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工伤保险待遇，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，需重点考虑用人单位的赔偿意愿、自身证据是否充分以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或法律途径。为了更高效地处理工伤保险过期15天后发生的工伤事故赔偿问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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工伤保险过期15天后发生工伤事故，员工和用人单位都可能面临一定的法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1、用人单位面临行政处罚风险。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，包括工伤保险过期后未及时续保，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如，某工厂员工工伤保险过期15天后发生工伤，当地社保部门查实后，除要求工厂支付员工工伤赔偿外，还对工厂处以欠缴保费2倍的罚款。2、员工面临赔偿请求难以实现的风险。若用人单位经济状况不佳或故意拖延、拒绝支付工伤保险待遇，员工即使通过法律程序胜诉，也可能面临用人单位无财产可供执行的情况，导致无法及时足额获得赔偿。比如，某小型企业员工在工伤保险过期后发生工伤，企业因经营困难无力支付高额赔偿，员工经法院判决后，企业无可供执行财产，员工的赔偿款长期无法兑现。