试岗期是否需要签合同

关于试岗期是否需要签合同这一问题，答案是肯定的，试岗期也需要签订劳动合同。如果用人单位与试岗期员工已经建立了实际的劳动关系，那么从用工之日起就应当签订书面劳动合同。若试岗期被用人单位纳入试用期范畴，根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，同样需要签订劳动合同。若用人单位以试岗期为由，在员工开始提供劳动后超过一个月仍未签订劳动合同，这种行为是违法的。
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针对试岗期是否需要签合同，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”试岗期内，只要员工为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。此时，试岗期属于用工的开始阶段，用人单位应在用工之日起一个月内与试岗期员工订立书面劳动合同，所以试岗期需要签合同。
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对于试岗期是否需要签合同以及如何应对相关情况，以下是几点实用的行动建议。1、主动要求签订合同：试岗期开始后，应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷时自身权益无法保障。2、明确试岗期性质：与用人单位沟通，确认试岗期是否属于试用期，以及试岗期的期限、工资待遇等重要内容，并将这些内容写入劳动合同。3、保留用工证据：在试岗期间，注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据，以防用人单位不承认劳动关系或拒绝签订合同。4、了解法律规定：学习《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订的相关条款，明确自己在试岗期的权利，以便在权益受到侵害时能够依法维护。选择解决方案时，应重点考虑能否有效证明劳动关系以及能否促使用人单位依法签订劳动合同。如果试岗期内用人单位拒绝签订合同且协商无果，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的维权帮助。
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试岗期不签订合同可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、劳动关系无法证明的风险：如果试岗期没有签订劳动合同，且劳动者没有保留足够的用工证据，一旦与用人单位发生纠纷，可能无法证明双方存在劳动关系。例如，试岗期员工在工作中受伤，若用人单位不承认劳动关系，员工可能无法申请工伤认定和获得相应赔偿。2、工资权益受损的风险：未签订劳动合同，试岗期的工资标准可能不明确，用人单位可能会随意降低工资或拖欠工资。比如，用人单位口头承诺试岗期工资为每月5000元，但实际发放时却只给3000元，由于没有合同约定，劳动者维权会比较困难。