签了合同今天提离职明天可以走吗

签了合同今天提离职明天是否可以走，取决于劳动合同约定、公司规定及离职类型。一般情况下，员工主动离职需提前通知并完成工作交接，具体如下：1. 如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你还在试用期内，今天提离职，三天后（含提出离职当天）可以走，明天通常不行，除非公司同意提前解除。2. 如果是正式员工，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你是正式员工，今天提离职明天直接走，未提前三十日通知，属于违法解除劳动合同，公司有权要求你赔偿损失。3. 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，今天提离职明天可以走，且无需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了合同今天提离职明天是否可以走，在法律上有明确规定。以下结合相关法律条文为你详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了员工主动离职的预告期要求。如果你是正式员工，签了合同后今天提离职，未提前三十日书面通知，明天就走，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若你明天直接离职给公司造成损失，如未完成工作交接导致公司业务中断、产生额外费用等，公司可依据此条要求你赔偿。若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，你可依据该条“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”等内容，今天提离职明天可以走，且无需赔偿。综上，除公司存在法定过错情形外，签了合同今天提离职明天一般不可以走。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了合同今天提离职明天想走，可参考以下实用行动建议，帮助你妥善处理：1. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你与公司签订的劳动合同中关于离职程序的条款，以及公司的员工手册等规章制度，明确其中对提前通知期限、工作交接要求等内容的具体规定，了解自己的权利和义务。2. 与公司协商沟通：主动与公司领导或人力资源部门沟通，说明你希望尽快离职的原因，如个人紧急事务等，请求公司同意你明天离职。若公司同意，需签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。3. 完成工作交接：即使希望明天离职，也要尽可能与公司协商完成必要的工作交接，将手头的工作、资料、工具等移交给指定人员，减少因离职对公司工作造成的影响，这也能体现你的职业素养，避免不必要的纠纷。4. 书面提出离职：无论公司是否同意，建议你以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司提出离职，明确离职日期，并保留好相关证据，以防后续发生争议。选择解决方案时，重点考虑公司是否存在法定过错情形、你的离职行为是否会给公司造成损失以及与公司协商的可能性。如果你对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了合同今天提离职明天就走，可能会面临以下法律风险：1. 赔偿公司损失的风险。如果公司能证明你明天离职给其造成了损失，如因你未完成工作交接导致重要项目延误、客户流失，或者公司为了填补你的岗位临时招聘人员产生的额外费用等，根据《劳动合同法》第九十条，你需要承担赔偿责任。例如，你是一名项目负责人，签了合同后今天提离职明天就走，导致项目关键阶段无人对接，造成公司与客户的合同违约，产生了巨额违约金，公司可要求你赔偿该部分损失。2. 无法顺利获取离职证明的风险。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若你今天提离职明天就走，未按规定提前通知或完成交接，公司可能会以你未履行完毕义务为由，拒绝及时出具离职证明，而新用人单位通常会要求提供离职证明，这将影响你后续的就业。