旷工属严重违纪，单位可依据《劳动合同法》处理，甚至解除劳动关系。长期旷工且未签合同，可能面临失业及无法主张二倍工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。操作如下：1. 轻微旷工：按单位规章制度进行警告或罚款。2. 严重旷工：依据《劳动合同法》解除劳动关系，并通知工会。3. 未签合同满一个月：可同时主张二倍工资，需保留工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按单位规章制度处罚或解除劳动关系，并考虑是否主张二倍工资。选择时需根据旷工情节、单位规定及《劳动合同法》相关规定决定。
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