公司以不打扫为由扣钱怎么办

公司以不打扫为由扣钱是否合法，需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：公司以不打扫为由扣钱不一定合法，关键在于是否有合法依据。如果或若存在公司未与劳动者在劳动合同中明确约定打扫卫生作为工作内容或扣钱条款，也未通过合法程序制定并公示相关规章制度，则该扣钱行为不合法，劳动者有权要求公司返还被扣工资。如果或若存在公司的规章制度中明确规定打扫卫生是劳动者的义务，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时扣钱金额未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则公司扣钱可能具有一定合理性。如果或若存在公司以不打扫为由扣钱，但扣除后的工资低于当地最低工资标准，无论是否有规章制度，该扣钱行为均因违反法律强制性规定而无效，劳动者可要求公司补足差额。
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公司以不打扫为由扣钱的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司以不打扫为由扣钱的情况中，该规定明确了用人单位支付劳动报酬的基本原则是“及时足额”。若公司与劳动者在劳动合同中未约定打扫卫生作为扣钱事由，且没有合法有效的规章制度对此进行规定，那么公司扣钱就违反了“足额支付劳动报酬”的要求，属于违法行为。只有当公司能证明不打扫卫生属于劳动者违反劳动合同约定或合法规章制度的行为，且扣钱行为符合法律规定的限度和程序时，才可能不违反该条款。因此，公司以不打扫为由扣钱，在缺乏合法依据的情况下，劳动者可依据此条法律主张权利，要求公司返还被扣工资。
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面对公司以不打扫为由扣钱的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、与公司沟通协商：主动向公司人力资源部门或负责人了解扣钱的具体依据，明确表达自己对该扣钱行为的异议，尝试通过协商达成一致，要求公司返还被扣工资或对相关制度进行解释说明。2、收集相关证据：保留好劳动合同，查看其中是否有关于打扫卫生及扣钱的约定；收集工资条、银行流水等能证明工资被扣的记录；若公司声称依据规章制度扣钱，索要并保存该规章制度文本，同时留意是否有证据证明该制度已公示或告知过你。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法扣钱行为，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司返还被扣工资。评判标准或重点考虑因素：优先考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，应及时通过法律途径维权。为了更精准地判断你的情况并制定维权策略，建议你进一步向专业律师进行咨询。
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公司以不打扫为由扣钱，可能会给劳动者带来以下法律风险：1、无法追回被扣工资的经济损失风险。如果劳动者没有及时收集公司以不打扫为由扣钱的相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等，在申请劳动仲裁或向法院起诉时，可能因证据不足而无法证明公司扣钱的事实，导致无法追回被扣的工资，遭受实际的经济损失。2、超过仲裁时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道公司以不打扫为由扣钱后，长期未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者将丧失通过仲裁追回被扣工资的权利。