公务员法旷工超过多少天辞退

公务员因旷工被辞退需警惕以下法律风险：
1. **违法解除风险**：如因突发疾病未及时返岗，单位未经核实即以旷工辞退，可能被法院认定违法解除，公务员可要求恢复职务或索赔。
2. **申诉权利丧失**：若收到辞退决定后未在30日内申请复核，将丧失法律救济途径，永久失去公务员身份及待遇。
以上提醒公务员遭遇此类情况时，需及时通过法律手段维护权益。
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处理公务员旷工辞退问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视单位通知**：对旷工提醒或警告不予重视，导致旷工累积被辞退。
2. **未及时补假说明**：即便有正当理由，未及时提交证明或说明情况，易被认定为无故旷工。
3. **错过申诉时限**：被辞退后未在法定期限内申请复核或申诉，将丧失维权机会。
如遇类似情况，建议尽快联系我，我将为您提供详细解答并协助合法维权。
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根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）年度考核连续两年不称职的；
（二）不胜任现职且不接受调整的；
（三）机关调整需变动工作而拒绝合理安排的；
（四）旷工或因公外出、请假逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天的。
用人单位有权依据上述条款辞退无正当理由旷工超标的公务员；若存在正当理由或程序违法，辞退行为可能被认定违法。具体合法性需结合旷工时长、原因及单位处理程序综合判断。
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公务员旷工辞退天数标准需结合具体情形判断：
1. **可辞退情形**：连续旷工超15天或一年内累计超30天，且无正当理由。
2. **一般不辞退情形**：因病、因事请假未归但未达旷工标准。
3. **轻违纪处理**：轻微违纪可先给予警告、记过等处分，不直接辞退。
4. **正当理由处理**：如突发疾病、家庭紧急情况等正当理由，单位应酌情处理，不可轻易辞退。
5. **制度补充效力**：单位内部合法规章制度另有规定的，也可作为辞退依据。