挪用工人工资20万怎么处理

农民工工资被挪用的处理，受以下特殊情况影响，需提前评估应对策略：
1. 用人单位破产或注销：若用人单位进入破产清算或已注销，农民工须向清算组织申报工资债权，或通过民事诉讼追偿。此情形维权周期长，且清偿结果不确定。
2. 用人单位负责人逃匿：若负责人恶意逃避支付责任，农民工需通过公安机关立案侦查或法院公告送达等方式维权，程序复杂且耗时久。
3. 工资被第三方挪用（如承包商）：若工资被实际用工单位以外的第三方（如工程承包商、包工头等）挪用，需厘清责任主体，可能通过民事诉讼追责，维权路径更复杂。
以上情形均会加大农民工维权难度，建议尽早咨询专业律师，制定针对性维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资被挪用的处理有明确法律依据，可依据《法律援助条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定采取法律行动：
根据《法律援助条例》第十条，农民工追索劳动报酬时，如经济困难无法委托代理人，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业法律支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。恶意拖欠情节严重的，还可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。农民工可依据上述法规，通过劳动仲裁、行政投诉或刑事报案等途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资被挪用可能面临以下法律风险，不及时应对会影响维权效果：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资拖欠发生后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：未签订劳动合同、工资条缺失、考勤记录不全等，可能无法有效证明劳动关系及工资金额。如某农民工未签合同且无工资发放记录，用人单位否认雇佣关系时，维权将困难重重。
上述法律风险一旦发生，可能导致维权失败或赔偿金额大幅减少，建议尽早咨询律师，确保维权路径合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理农民工工资被挪用问题时，以下常见错误操作可能影响维权效果，应尽量避免：
1. 不保留证据或证据不全：部分农民工忽视证据收集，未保留劳动合同、工资条、工作记录等，无法证明劳动关系和工资拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果。
2. 盲目采取极端手段讨薪：如围堵工地、暴力讨薪等，不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，带来法律风险。
3. 轻信口头承诺而不落实书面协议：用人单位负责人可能以口头承诺拖延支付，事后拒不履行，无书面记录则维权缺乏依据。
如遇工资被挪用，建议尽快咨询我为您提供解答，依法依规维权，避免陷入被动局面。