退休工资与当年的工资有关系吗?

退休当年工资对退休金的影响过程中，存在需注意的法律风险点，了解这些有助于维护权益。
1、缴费基数与实际工资不符的风险：若用人单位未按退休当年实际工资缴纳社保，而是以较低基数申报，会使该年度缴费工资低于实际水平，导致个人账户金额减少、平均缴费工资指数降低，最终退休金减少。例如，退休当年实际月工资10000元，用人单位以6000元缴费基数申报，该年度个人账户将少计入（10000-6000）×8%×相应月数的金额，影响退休金。
2、社保机构计算错误的风险：社保机构计算退休金时，可能因数据录入失误等，未将退休当年工资正确计入缴费工资或平均缴费工资指数，导致计算结果与实际应得不符，损害退休人员权益。
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退休当年工资对退休金的影响可依据《中华人民共和国社会保险法》明确，该法为判断二者关系提供法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”退休当年若仍在缴费，其工资作为“缴费工资”的一部分，会直接影响个人账户养老金（个人账户金额基于缴费工资和缴费比例累积）和统筹养老金（涉及平均缴费工资指数的计算，退休当年工资可能拉高或拉低该指数）。因此，退休当年正常工作并缴费的工资，会通过影响缴费工资这一法定因素，对退休金最终数额产生影响。
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处理退休当年工资与退休金关系时，需避免常见错误操作，以免影响退休金权益。
1、忽视退休当年缴费基数核对：许多人退休后才发现当年缴费基数与实际工资不符，此时已错过核对更正的最佳时机，可能导致退休金计算不准确，造成损失。
2、过早停止缴纳社保：部分人因临近退休提前数月停缴社保，导致退休当年缴费月数不足或基数降低，影响退休金计算。实际上，达到法定退休年龄前正常工作缴费更有利于保障退休金水平。
为避免错误操作影响退休金，建议退休前后密切关注社保事宜。如有疑问，可咨询我为您提供专业解答。
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退休当年工资对退休金有影响，主要体现在退休金计算涉及的缴费工资等因素上，具体影响需结合不同情况分析。
- 若退休当年在达到法定退休年龄前仍在工作并正常缴纳社保，该年度工资会作为缴费工资基数计入个人缴费工资，进而影响个人账户养老金和统筹养老金的计算。例如，退休当年工资较高，会提高该年度缴费基数，增加个人账户累计金额，同时可能拉高计算统筹养老金时的平均缴费工资指数。
- 若退休当年在达到法定退休年龄前已停止工作且不再缴纳社保，该年度工资通常不会影响退休金，因为退休金计算主要依据之前的累计缴费年限、缴费工资等数据。