试用期工作累想辞职怎么办

员工试用期间辞职，需留意这些法律风险：
1. 工资结算不及时：如员工试用期辞职未书面通知，单位或因无书面通知拒发最后三天工资，员工维权时可能因证据不足难以追回。
2. 离职证明难获取：若未按规定流程离职，单位可能拒开离职证明，影响新单位入职手续（如社保转移、公积金办理）。

这些风险可能造成经济损失或职业发展受阻。建议辞职时依法依规操作，必要时可咨询我为您提供解答。
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员工试用期间辞职，特殊情况处理需注意：
1. 用人单位同意即时离职：若单位同意员工立即离职，员工无需提前三日通知，工资结算和离职手续可简化，但建议保留书面协议。
2. 双方协商一致解除：员工与单位协商一致解除劳动合同，可不按法定程序，需签订书面解除协议，明确工资结算、社保转移等事项。
3. 用人单位存在违法情形：如单位未签劳动合同、未缴社保或拖欠工资，员工可立即辞职并主张经济补偿，不受提前通知限制。

这些例外情形会影响辞职流程、工资结算及后续维权，建议处理前咨询我，以确保自身权益不受损害。
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员工试用期间辞职，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

试用期内辞职，只需提前三日通知，书面形式非强制但建议采用，以避免争议。若试用期满后辞职，则必须提前三十日书面通知，否则单位可能依法扣减工资或拒绝支付部分报酬。

结论：试用期辞职需提前三日通知，可解除合同；试用期满辞职需提前三十日书面通知。未依法通知可能影响工资结算和离职证明获取，存在法律风险。
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员工试用期间辞职，需结合法律规定和实际情况处理，具体分析如下：
1. 试用期内主动辞职：应提前三日通知单位，无需单位同意即可解除合同。
2. 试用期满后辞职：按正式员工规定，提前三十日书面通知单位。
3. 未按规定提前通知辞职：单位有权要求其承担责任（如延迟工资结算或扣除部分工资）。
4. 与单位协商一致：可即时解除合同，无需履行通知义务，但建议保留书面协议。
5. 辞职后工资未按时结算：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。