有人顾我干活，然后干完活不给钱，1730元，工钱，然后一直不给

在“有人顾我干活，然后干完活不给钱，1730元工钱”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 顾您干活的人是个体且无支付能力：如果顾您干活的是个人，并非单位，且其经济状况较差，确实没有能力支付1730元工钱，即使您通过诉讼胜诉，也可能面临执行困难，难以实际追回工钱。这种情况下，您可能需要在维权前评估对方的支付能力。
2. 双方对工钱金额存在争议：如果对方不认可1730元的工钱金额，主张实际工钱低于此数，而您又没有充分证据证明当初约定的工钱是1730元，那么仲裁机构或法院可能会根据现有证据对工钱金额进行认定，结果可能与您主张的1730元不一致，影响您最终能追回的工钱数额。
3. 您与对方属于非全日制用工关系：如果您与对方是小时工等非全日制用工关系，虽然同样受劳动法保护，但在工资支付周期、维权程序上可能与全日制用工有所不同，需要根据具体的法律规定进行处理。
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针对“有人顾我干活，然后干完活不给钱，1730元工钱”这一问题，我们可以从以下法律依据来分析您的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果您与顾您干活的人形成了劳动关系，那么对方拖欠1730元工钱的行为就违反了此条规定，您有权要求其支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，您同样可以依据此条申请支付令或通过劳动仲裁维权。
综上，无论从劳动法还是劳动合同法角度，对方拖欠您1730元工钱的行为都是违法的，您有权通过法律途径追回。
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“有人顾我干活，然后干完活不给钱，1730元工钱”的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果您知道对方不给工钱后，长时间未采取任何维权措施，超过了法定的仲裁或诉讼时效，对方可能会以时效已过为由进行抗辩，您将面临无法通过法律途径追回1730元工钱的风险。例如，您2023年1月干完活，对方一直不给钱，您直到2025年2月才想起申请劳动仲裁，此时就可能超过了一年的仲裁时效。
2. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与对方存在干活的事实以及工钱约定，比如没有任何书面协议、聊天记录，也没有证人，那么在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉，导致1730元工钱无法追回。
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在处理“有人顾我干活，然后干完活不给钱，1730元工钱”的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意。
1. 拖延维权时间：有些人认为1730元金额不大，不着急处理，导致超过诉讼时效或仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，民事纠纷诉讼时效一般为三年，超过时效可能会丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：不注意保存与干活和工钱相关的证据，如聊天记录删除、通话录音丢失等，导致无法证明自己为对方干活及工钱约定的事实，增加维权难度。
3. 采取过激行为：在索要工钱时采取暴力、威胁等过激手段，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任。
为避免上述错误，建议您理性维权。如果您在维权过程中遇到困难，欢迎随时向律师咨询。