是否合规？（保证不影响原单位工作）

待岗期间做兼职合规，但需保证不影响原工作。依据《劳动合同法》，劳动法无禁止兼职的规定。若单位无明确禁止，员工可兼职。否则，单位以兼职为由开除员工，将面临法律风险，解约无效。
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处理员工待岗期间兼职问题，常见方式有签订协议或制定规章明确。选择方式时，应考虑单位实际需求及员工权益，确保规定合法合理，避免后续纠纷。
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待岗兼职需合规。操作如下：1.查阅劳动合同及单位规章，确认是否允许兼职；2.若允许，确保兼职不影响原工作，避免冲突；3.若不允许，可与单位协商，或放弃兼职；4.遇纠纷，及时咨询律师，维护合法权益。