未签订劳动合同，突然被解雇怎么办？

未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签合同被解雇，劳动者有权要求经济补偿金及双倍工资。若公司违法解雇，更需支付双倍补偿。不及时处理，将损失应有的合法权益。
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被解雇后，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时，若证据充分且公司态度强硬，建议劳动仲裁；若公司愿意协商，且条件合理，可考虑协商解决。
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被解雇应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系；2.若公司违法解雇，直接申请劳动仲裁，要求双倍补偿；3.若公司愿协商，根据赔偿情况决定是否接受；4.无论结果，保持冷静，依法维权。