抑郁症员工离职协商，公司应给予怎样的赔偿？

首先，针对抑郁症员工离职，公司应依据具体情况给予相应赔偿。若公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动法》，公司需支付经济补偿金。其次，若公司非法解除，即未按规定程序或无正当理由辞退，则需支付赔偿金。此外，若劳动合同因期满而终止，或劳动者因规定的医疗期内无法从事原工作，公司同样需支付经济补偿金。综上，赔偿方式需依据《劳动法》相关规定及离职具体情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。不及时处理，公司可能面临法律诉讼、经济赔偿及声誉损失等严重后果，影响企业正常运营及发展。
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抑郁症员工离职，赔偿视情况而定。1.协商解除：支付经济补偿金。2.非法辞退：支付赔偿金。3.合同期满：支付经济补偿金。4.医疗期内：同样支付经济补偿金。
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对于抑郁症员工离职赔偿，常见处理方式包括：1.协商解除时支付经济补偿金；2.非法辞退时支付赔偿金；3.劳动合同期满终止时支付经济补偿金；4.员工医疗期内无法工作也需支付经济补偿金。具体选择需依据劳动合同、离职原因及《劳动法》相关规定确定。