首先，您应了解旷工可能导致被迫离职的后果。其次，根据《劳动合同法》及公司规章制度，多次旷工可致开除。若已发生，应检查公司规章制度，确认员工旷工是否严重违反，是则通知被辞退，并出具解除劳动合同的通知，结清工资等手续。未及时处理，可能导致劳动关系纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上处理员工旷工，常见方式有：首次旷工警告，二次旷工通报批评，三次旷工开除。选择方式时，应考虑员工旷工次数、态度及公司规定，依次采取更严厉措施，确保合规且有效管理员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理分情况：1.首次旷工：通过口头或书面警告，并责令反思，明确旷工后果。2.二次旷工：全公司通报批评，主管领导谈话，给予记大过处分，再次强调纪律。3.三次旷工：依据《劳动合同法》及公司规定，开除或劝退，通知被辞退人员，办理离职、停缴社保等手续。
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