传媒公司招未成年是否犯法需具体判断，但确实存在法律风险。
依据《未成年人保护法》等，雇佣未成年可能侵犯其合法权益，如影响身心健康等。不及时处理，公司可能面临法律制裁，声誉受损。
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若未成年人已工作，应立即停止并报告相关部门；若未成年未参与工作，需确保招聘流程合法，避免法律风险。选择处理方式时，需考虑未成年人保护和公司合规性。
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具体操作：1. 若已雇佣，立即停止工作，并送未成年人回家，同时向劳动监察部门报告；2. 审查招聘流程，确保合法合规，避免再次招聘未成年；3. 加强员工培训，提高法律意识，确保不侵犯未成年人权益；4. 如面临法律诉讼，积极配合调查，承担相应责任。
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