对于用户咨询的上班十三天不发绩效工资的问题，若用人单位以绩效未达标为由拒绝支付工资，这并不一定合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有明确的绩效考核制度，并证明劳动者未达到绩效标准，可在合法范围内调整工资，但完全拒绝支付是违法的。劳动者可依据此规定，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不发绩效工资的情况，劳动者可采取以下措施：1. 若用人单位拒绝支付且沟通无果，首先应向用人单位提出书面要求，明确工资支付请求；2. 若用人单位仍不支付，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未能解决问题，可选择向劳动局申请仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者对于不发绩效工资的情况有以下法律途径维权：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求支付工资；2. 若投诉无果，可向当地劳动局申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资；3. 若仲裁裁决用人单位仍需支付工资而用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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