上班期间被打伤不一定算工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，若因工作原因、履行工作职责等受伤，可能认定为工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打伤需分情况处理。若因工作原因，及时报警并申请工伤认定；若非工作原因，先与对方协商，协商不成可报警或诉讼。同时收集证据，如监控、证言等，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打伤处理方式多样，可协商、报警或申请工伤认定。选择时需考虑伤害性质、证据情况及个人诉求，确保合法权益得到保障。
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