试用期提前七天提离职不让走

如果您在试用期提前七天提出离职但公司不让走，您确实可以依据法律维权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有权利在试用期提前三天通知后离职。如果公司拒绝执行，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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若决定通过法律途径解决，您可先与公司沟通，明确表达离职意愿并引用《劳动合同法》第三十七条。若沟通无果，可准备书面离职通知，保留发送记录。接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、离职通知等。等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度看，您应收集并保留所有与离职相关的证据，如劳动合同、试用期条款、离职通知书及发送记录等。了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，确保自己的离职行为符合法律规定。若遇纠纷，保持冷静，通过法律途径解决，必要时咨询专业律师。