员工请假期间周六日算不算工资

员工请假期间周六日是否算工资，需结合劳动合同、公司规定及请假类型综合判断。以下分不同情况为你详细说明：1. 若请假类型为事假，且公司规章制度明确规定事假期间不包含周六日工资，同时该规定经过民主程序制定并已向员工公示，则周六日通常不计入事假天数，也不扣发工资。因为事假是员工因个人原因申请的无薪休假，一般仅扣除工作日的工资。2. 若请假类型为病假，根据相关规定，病假工资的计算基数和比例有明确要求，但通常是以员工正常工作时间的工资为基础。周六日本身属于休息日，员工本就无需工作，所以病假期间的周六日一般不单独计算病假工资，也不额外扣发。3. 若劳动合同中对请假期间周六日工资有特殊约定，例如约定请假期间无论是否包含周六日均按自然日扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但需注意，该约定必须是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。
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关于员工请假期间周六日是否算工资，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但员工请假期间并未在周六日提供劳动，因此不涉及加班工资问题。同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于事假，该规定未强制要求支付工资，通常由用人单位根据自身规章制度确定。结合员工请假这一情况，若员工请的是事假，公司可依据合法有效的规章制度决定是否扣除周六日工资；若为病假等法定带薪假期，周六日作为休息日，本身不影响员工在正常工作日的工资获取，不应单独扣发周六日工资。综上，员工请假期间周六日是否算工资，需根据请假类型及公司合法规定判断，法定带薪假期间周六日一般不扣工资，事假则依公司规定。
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为明确员工请假期间周六日工资问题，你可采取以下实用行动建议：1. 查阅劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于请假工资计算的条款，以及公司发布的员工手册等规章制度中关于事假、病假等不同请假类型工资扣除的具体规定，明确公司对请假期间周六日工资的处理方式。2. 与人力资源部门沟通：就请假期间周六日工资问题向公司人力资源部门咨询，了解公司的具体操作流程和计算标准，同时向其说明自己的请假情况，获取官方的解释和答复。3. 核对工资条与请假记录：将自己的请假记录与当月或相关月份的工资条进行核对，查看工资扣除部分是否与请假天数及公司规定相符，重点关注周六日是否被计入扣薪天数。4. 留存相关证据：保存好劳动合同、公司规章制度、请假申请及批准记录、工资条等所有与请假和工资相关的文件资料，以备后续可能出现的争议解决之需。选择解决方案时，应重点考虑公司规定的合法性、劳动合同的约定以及自身请假的实际类型，确保行动符合法律法规和双方约定。若你对沟通结果或工资扣除仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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员工请假期间周六日工资问题可能存在以下法律风险点：1. 公司不当扣除工资的风险。例如，员工请事假5天，其中包含2个周六日，公司规章制度规定事假仅扣除工作日工资，但实际却将周六日也计入扣薪天数，导致员工工资被多扣。这种情况下，员工有权要求公司补发被不当扣除的工资。2. 员工主张工资无依据的风险。比如，员工请事假期间包含周六日，公司规章制度明确规定事假期间周六日不计入工资计算，员工却坚持认为周六日应算工资并要求公司支付，由于缺乏合同和制度依据，其主张可能无法得到支持，还可能因此与公司产生不必要的纠纷。