试用期没有工资?

关于“试用期没有工资”这一问题，答案是明确的，试用期没有工资是不合法的。如果或若存在用人单位以“试用期”为由拒绝支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。如果或若存在试用期工资标准的争议，根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若用人单位支付的试用期工资低于此标准，劳动者可要求补足差额。
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针对“试用期没有工资”的问题，其直接回复“试用期无工资不合法”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期内劳动者为用人单位提供了劳动，属于劳动法规定的劳动者范畴，用人单位自然不得无故拖欠或克扣其工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步说明试用期不仅有工资，还需满足法定最低标准。结合“试用期没有工资”的情况，用人单位未支付工资的行为直接违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
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面对“试用期没有工资”的情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同（若有）、工作记录（如打卡记录、工作任务安排、工作成果等）、考勤记录以及与用人单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件等，这些证据能证明存在劳动关系以及劳动者在试用期内提供了劳动。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出试用期应支付工资的要求，并出示相关证据，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3、向当地劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨试用期工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商无果再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身证据是否充分以及解决问题的效率。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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“试用期没有工资”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在试用期结束后一年多才发现用人单位未支付试用期工资，此时再申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自身权益，导致应得的工资无法追回。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明可能导致无法证明劳动关系或工资未支付。比如，劳动者在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，工作记录也不完整，当用人单位否认存在劳动关系或声称已支付工资时，劳动者因证据不足，可能面临维权失败的风险，无法顺利追讨试用期工资。