利润不够发工资怎么办

工程亏本发不出工资，需警惕以下法律风险：
1、劳动仲裁/诉讼风险：工人申请仲裁或诉讼时，用人单位需举证已尽力支付或存在合法抗辩理由。若举证不能，将面临支付工资及赔偿金的裁决。例如，某建筑公司因工程亏本拖欠10名工人工资50万元，工人仲裁后，公司无法证明亏损与工资支付的直接关联，仲裁委裁决公司支付工资及25%经济补偿金。
2、刑事责任风险：若有能力支付却拒不支付，或通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大时可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。比如，某包工头收到工程款后，用资金偿还个人债务而不发工资，工人投诉后仍拒付，最终被以该罪判处刑罚。
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针对工程亏本发不出工资的问题，我国法律对工资支付有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工程亏本不能成为拖欠工资的合法理由，无论亏损原因如何，用人单位都有及时足额支付劳动报酬的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 因此，即使工程亏本，工人仍有权要求支付工资，可通过申请支付令等法律途径维权，用人单位以工程亏本为由拒付工资的行为违反上述法律规定。
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工程亏本发不出工资时，要避免以下错误操作：
1、隐瞒亏损逃避沟通：部分雇主因怕工人闹事而隐瞒亏本事实，拒绝沟通，激化工人情绪，甚至引发集体讨薪，使问题更难解决。
2、拖延处理或承诺不兑现：口头承诺“过段时间发”却无具体计划，多次拖延会失去工人信任，工人可能直接采取法律行动，增加解决成本。
3、转移资产或恶意拖欠：为逃避支付工资而转移资产、更换联系方式等，可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，且彻底丧失协商解决的可能。如果你已出现类似错误操作或不确定如何处理，建议尽快向我咨询，以便我为您提供解答，避免风险扩大。
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工程亏本发不出工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、工程存在违法分包或转包：若工程多次违法分包或转包，实际施工工人可能难以明确直接用人单位，导致工资支付责任主体不清。根据相关法律，具备用工主体资格的发包方或总承包方可能需承担连带支付责任，虽追讨对象增加，但也可能因各方推诿延长解决时间。
2、工人与雇主是劳务关系而非劳动关系：若工人以个人名义提供劳务，双方为劳务关系而非劳动关系，则无法通过劳动仲裁解决纠纷，需直接向法院提起民事诉讼。举证责任和诉讼程序与劳动争议不同，可能影响维权效率和结果。
3、用人单位已进入破产清算程序：此时工人工资作为破产债权中的优先受偿债权，需在规定时间内申报，但最终能否全额清偿取决于破产财产多少，且破产程序周期较长，工人需等待清算完成才能获得工资。