被公司骗签离职协议咋办

诱骗签署离职协议存在法律风险，需警惕：
1、协议可能被认定有效，劳动者拿不到应得补偿。若劳动者无法充分举证用人单位诱骗，仲裁或法院可能认定协议有效，导致其无法获得法定经济补偿、赔偿金等。例如，用人单位口头承诺签协议后给高额补偿但未写入书面协议，劳动者签后对方拒绝支付，而劳动者又无法证明口头承诺，此时协议可能被认定有效，劳动者面临无法获赔风险。
2、维权耗时费力，影响正常生活。即便最终维权成功，劳动仲裁和诉讼通常需一定时间，劳动者在此期间可能需投入大量精力处理案件，影响工作和生活。比如，劳动者需多次往返仲裁机构、法院提交材料、参与庭审，可能无法正常工作，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对诱骗签署离职协议的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析其法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。在诱骗签署离职协议的场景中，若用人单位通过虚构事实、隐瞒真相（如谎称“公司即将破产，签协议才能拿到补偿”）等欺诈手段，使劳动者陷入错误认识并签署协议，符合上述条款中“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立”的情形。因此，根据该法律规定，此类离职协议应属无效或可撤销，劳动者有权请求劳动仲裁机构或人民法院确认协议无效，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理诱骗签署离职协议时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、劳动者自身存在过错或违约行为。若劳动者在签署离职协议前存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位可能以此为由主张协议有效。此时，即便存在诱骗行为，仲裁或法院在认定协议效力时也会综合考虑劳动者的过错程度，可能影响协议无效的认定结果。
2、协议中存在仲裁或诉讼管辖条款。若离职协议中约定了特定的仲裁机构或法院管辖，劳动者需向约定机构提起维权申请；若违反该约定，可能导致维权程序受阻。例如，协议约定“争议由用人单位所在地的某偏远地区仲裁机构管辖”，劳动者若向其他地区仲裁机构申请仲裁，可能会被驳回申请，增加维权成本和时间。
3、用人单位已部分履行协议义务。若用人单位在诱骗签署离职协议后，已按协议约定支付了部分款项（如少量经济补偿），劳动者接受该款项的行为可能被视为对协议的认可，从而影响后续主张协议无效的成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理诱骗签署离职协议时，需避免以下常见错误操作：
1、签署后未及时维权：部分劳动者发现被诱骗后，因犹豫或拖延未及时行动，可能超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致无法通过法律途径维权。
2、轻易签署补充协议：有些用人单位会以“协商解决”为由，诱骗劳动者签署补充协议放弃权利，劳动者若轻易签署，可能导致后续维权困难。
3、自行销毁或丢弃证据：个别劳动者情绪激动时会销毁离职协议、删除沟通记录等证据，这会使其维权时因缺乏证据处于不利地位。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或需要了解如何弥补，欢迎咨询我，我会为您提供解答。