没有工资流水和劳动合同，如何证明工伤赔偿关系？

您问的没有工资流水和劳动合同，如何证明工伤赔偿关系，这确实是实践中常见的问题。可以通过工作证、同事证言、工资转账记录等证据确定劳动关系。
如果或若存在工作证、服务证等身份证明文件：这些由用人单位发放的能证明员工身份的证件，是证明劳动关系的直接证据之一，上面通常会有单位名称、员工姓名、职务等信息，能有效体现员工与用人单位之间的隶属关系。
如果或若存在同事的证言：与您一同工作的同事，其证言可以证明您在该用人单位的实际工作情况，包括工作时间、工作地点、工作内容以及接受用人单位管理等事实。但需注意证言需具体，应包含上述关键信息。
如果或若存在工资转账记录：即便不是规范的工资流水，只要转账记录能显示是用人单位或其法定代表人、主要负责人向您支付款项，且转账目的与工资相关，也可作为证明劳动关系的重要证据。
如果或若存在工作成果或工作记录：例如您在工作中完成的项目报告、客户资料、工作邮件往来等，这些能够体现您为用人单位提供劳动并产生劳动成果的材料，也可以辅助证明劳动关系的存在。
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针对您没有工资流水和劳动合同如何证明工伤赔偿关系的问题，我们可以从法律依据角度来详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款明确了劳动关系的建立时间是用工之日，而非签订书面劳动合同之日。在没有工资流水和劳动合同的情况下，只要能证明存在实际用工，就可能被认定为存在劳动关系。比如您在用人单位的安排下进行工作，接受其管理和监督，就符合用工的特征。即使没有书面合同，依据此条法律，也可认定双方存在劳动关系，进而为工伤赔偿关系的证明奠定基础。因此，您的情况可以依据该法律规定，通过其他能证明实际用工的证据来证明工伤赔偿关系。
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没有工资流水和劳动合同，要证明工伤赔偿关系，您可以参考以下实用的行动建议。
1、收集工作证或服务证：工作证、服务证等是用人单位发放给员工的身份证明，上面的单位标识和个人信息能直接关联您与用人单位，是证明劳动关系的重要物证。
2、获取同事证言：寻找了解您工作情况的同事，请其出具书面证言，详细说明您的工作时间、地点、内容以及受用人单位管理等情况，证人证言在一定程度上能佐证劳动关系。
3、整理工资转账记录：仔细梳理您收到的工资转账，若转账方是用人单位或其相关负责人，即使没有明确标注“工资”，结合转账时间规律等，也可能被认定为工资支付凭证，辅助证明劳动关系。
4、保存工作成果或工作记录：如您在工作中产生的文件、报告、邮件等，这些能体现您为用人单位提供劳动的材料，可作为证明劳动关系存在的间接证据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的关联性和证明力，优先收集能直接体现与用人单位存在隶属关系的证据。如果您在收集证据过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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没有工资流水和劳动合同来证明工伤赔偿关系，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您收集的证据不充分或关联性不强，可能无法形成完整的证据链证明劳动关系的存在。例如，您只有一张模糊的工作证照片，没有其他证据佐证，用人单位又否认劳动关系，此时就很难仅凭这张照片认定劳动关系，进而影响工伤赔偿的主张。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。假设您在发生工伤后，一直未积极主张权利，超过一年后才申请劳动仲裁，且没有法定中断、中止事由，您的仲裁请求可能会因超过诉讼时效而被驳回，导致无法获得工伤赔偿。