个体经营者家庭工作受伤不支付工资怎么办

小工厂受伤老板不管还不发工资？这些错误操作会影响维权！常见误区有：
1. **不及时申请工伤认定**：有人自认倒霉，超1年（事故发生日起算）没申请，可能失去享受工伤保险待遇的权利，维权更难。
2. **签不公平赔偿协议**：急于解决问题，在不清楚法定权益时，签了远低于标准的协议，后续无法再追讨足额赔偿和工资。
3. **证据保存意识差**：没保管好劳动关系证据（如劳动合同、工资记录）或工伤证据（医疗记录、事故现场证据），申请认定或仲裁时难证明事实，影响结果。

若已犯错，建议尽快补救！需要时可咨询我，我会帮你分析如何挽回损失，维护合法权益。
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“小工厂受伤老板不管不发工资怎么办？”《工伤保险条例》《劳动法》等法规为你撑腰！
- 《工伤保险条例》第十四条：工作时间/场所因工作受伤，应认定为工伤；第三十条：治疗费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付（若工厂未缴社保，按《社会保险法》第四十一条，由工厂支付待遇）。
- 《劳动法》第五十条：工资需按月支付，不得克扣或拖欠。

只要符合工伤情形，即使老板不管，你也有权享工伤待遇，拖欠工资同样可依法追讨！
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小工厂受伤老板不管不发工资，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效1年，从知道/应当知道权利被侵害时起算。例如：老板明确拒付工资且不管，你超1年未仲裁，后续申请可能因时效驳回，难以追讨赔偿。
2. **证据链风险**：缺关键证据会维权失败。比如：未签合同、无工资转账/工牌等劳动关系证明，老板否认雇佣关系，工伤认定和欠薪追讨都会因无法证明劳动关系而受阻。
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处理小工厂受伤老板不管不发工资，需注意这些特殊情况：
1. **工厂无营业执照（非法用工）**：未取得或被吊销执照，属于非法用工。需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔，工资追讨也需特殊程序，流程较复杂。
2. **受伤因自身故意/违法导致**：根据《工伤保险条例》第十六条，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤，老板无赔偿责任，但正常工作的工资仍可追讨。
3. **老板逃匿或工厂倒闭**：老板失联或工厂倒闭时，维权困难。你可申请劳动部门欠薪垫付、法院宣告老板失踪/破产等，但处理周期长、获赔难度大。

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