被辞退怎么找新工作

被老板开除后求职，有些错误操作会影响效果，需避免。常见错误行为如下：
1、刻意隐瞒被开除事实：面试时隐瞒开除经历，一旦被发现，严重影响信誉，可能失去工作机会，甚至承担法律风险。
2、面试中过度抱怨原雇主：向面试官抱怨原老板或公司，会让对方觉得你不够成熟、缺乏职业素养，降低录用意愿。
3、求职目标不明确盲目投递：急于求职，不加筛选投递简历，会浪费时间精力，因岗位不匹配频繁失败，打击信心。
不确定哪些行为影响求职或需应对策略？可以咨询我，我会帮你规避风险，提高求职成功率。
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被老板开除后求职，部分特殊情况或例外情形会影响求职，需关注。以下是可能影响的情况及说明：
1、被开除原因涉及违法犯罪：如因盗窃、职务侵占等违法犯罪行为被开除，找工作尤其是财务、管理等敏感岗位时，新雇主会严格审查背景，获得机会难度大，多数企业不愿雇佣有违法犯罪记录者从事重要岗位。
2、原雇主为行业知名企业且开除事由传开：若原雇主在行业内影响力大，被开除事由（即使是误会）在行业内广泛传播，同行业求职可能受排斥，影响成功率，此时可考虑转行或到其他地区求职。
3、被开除后未及时办理离职证明等手续：若未与原雇主协商办理正式离职证明，新雇主入职时要求提供以确认工作经历，可能因无法提供有效证明影响入职，需及时与原雇主沟通补办。
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被老板开除后求职，如实回答离职原因有法律依据。求职或背景调查时应诚实说明离职原因，依据诚实信用原则及《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”求职者求职时向新雇主说明与劳动合同订立相关的重要信息（包括离职原因），应遵循诚实信用原则。若故意隐瞒被开除真实原因，新雇主通过背景调查发现后，可能因欺诈导致劳动合同无效，甚至承担法律责任。结合“被老板开除”，无论开除原因是个人还是公司，如实告知是基础，适当措辞是沟通技巧，不违背法律，反而利于建立新劳动关系的信任。
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被老板开除后求职，首要问题是处理离职原因。被开除离职原因应如实回答，但可适当措辞避免负面影响。
若因个人过错（如违反公司规章制度但情节较轻）被开除，求职时可客观说明原因，并强调已吸取教训，展现改正后的积极态度，例如“之前因对某项工作流程理解偏差导致失误，公司按制度处理后，我已深刻反思并系统学习了相关规范”。
若因公司经营调整、岗位撤销等非个人过错原因被开除，可直接向新雇主说明是公司客观原因导致离职，同时提供原公司相关证明材料（如解除劳动合同证明），以增强可信度。
若因公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未按法定程序）被开除，除如实告知新雇主被开除事实外，还可简要提及正在通过法律途径维护权益，体现自身维权意识和法律观念，但避免过多纠缠纠纷细节。